职位描述:
1.负责人员招聘工作，及时补充公司各岗位人员需求，建立人才储备库；
2.招聘信息起草发布，招聘渠道的维护与拓展；
3.负责招聘面试安排工作，包括简历筛选、电话/微信邀约、面试及记录等环节；
4.办理员工入职、入住、离职、调任、升职等手续；
5.负责公司培训工作的实施；
6.建立、更新、维护人事档案，劳动合同签订，员工关系维护等；
7.负责根据批准的绩效方案和月度绩效考核指标按月度进行绩效数据的搜集，数据有效性的确认，绩效结果的反馈，绩效结果运用的跟踪及结果的汇总；
8.完成上级领导安排的其它工作任务。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，一年以上大中型企业绩效管理经验；
3、在绩效与员工关系、招聘模块比较擅长；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。