岗位职责：
(1)根据公司整体的战略规划，制订分校区人力资源规划；
(2)对分校区人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督；
(3)协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
(4)协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活；
(5)合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本；
(6)贯彻总部各项人力资源制度及要求，协同校区各部门开展工作，制定必要相关工作流程，及时反馈相关信息；
(7)根据分校区编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动；
(8)按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；
(9)协助公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度。
任职要求：
【熟悉教培行业运营方式】
1、对人力资源管理各个职能模块均了解，能够执行各模块的工作；
2、熟悉办公软件操作， 熟悉关于劳动合同管理、人力资源政策、保险福利等方面的法律法规及政策；
3、熟悉薪酬，了解绩效，可根据实际工作配合总部调整分校区制度建立、推进、修改；
4、年龄35岁以下，人力资源管理经验3年以上。
封闭制寄宿学校，有食堂，可提供员工宿舍；
入职即缴纳五险一金；