一、岗位职责:
1、根据公司的招聘需求，结合各个部门及部门管理人才定岗规划方案，负责人才的招聘管理工作。
2、编写公司的人才画像。
3、办理员工的入、离职和异动手续。
4、负责公司会议、卫生大扫除的组织开展。
5、员工档案的整理、管理工作。
6、负责流程制度管理、会务组织安排、后勤卫生保证。
7、领导交办的其他事务。
二、任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少两年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
6、有较强的抗压能力。