1、建立公司的薪酬福利体系；

2、结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善；

3、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；

4、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资；

5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案；

6、不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议；

7、协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告；

8、负责员工的考勤管理；

9、负责每月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤编制公司员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放；

10、根据国家及地方有关政策，协助领导建立公司统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度；

11、负责员工的入、离职手续办理，按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，完成月度、年度人力成本报表统计。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业；

3、年龄35岁以下，8年及以上工作经验，其中3年以上同等职位经验；

4、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力；良好的团队合作意识；

5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

6、薪资：4K-6K，工作餐，双休、五险及企业福利。

特别优秀者，以上条件可适当放宽。