职位描述 1、岗位职责
(1)负责员工招聘、劳动合同的签订、续签及终止等管理工作;负责公司员工社会保险工作、公司工商事项办理;负责公司规章制度的拟订、调整、执行和监督;负责建立员工绩效评价体系并定期开展绩效考评工作;负责制度合理且有竞争性的薪酬管理制度。(2)负责公司会议活动、组织接待、联络公关、宣传及信息报送工作;负责起草公司会议材料、工作报告,撰写会议纪要、公文和各类上报资料文件。(3)完成公司领导交办的其他工作。
2、任职资格
(1)基本条件:人力资源/行政管理/法律/中文/新闻/经济类本科及以上学历;相关工作经验满5年。(2)必备知识:具备现代企业管理知识、基础法律法规知识能熟练使用各类办公软件;掌握公文写作、经济学、管理学知识，对国家城乡规划建设和产业发展政策有一定了解;具备较强的写作能力、表达能力、组织协调能力，有一定的开拓能力和对外交往能力。(3)基本能力:正向积极，具有较强的亲和力、沟通协调能力、统筹能力、外联与公关能力，具有较强的执行力、抗压力和适应能力。