职位描述
岗位内容:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 负责执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求:
1. 学士学位及相关领域的经验;
2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉;
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕