1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.负责办理人才录用的相关手续等工作；
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
7.负责人员档案的管理及人事系统中人员异动。