1.根据公司战略及业务发展需求，负责招聘企划相关工作，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成；
2.负责校园招聘、社会招聘全流程管理，定期汇报招聘情况，提供招聘数据分析与改进建议；
3.组织开展校园招聘和社会招聘工作，策划和执行招聘活动，提升公司雇主品牌形象；
4.负责制定公司中高端人才引进策略，利用国家、北京市及上级单位各种相关政策及资源，做好人才引进工作；
5.负责招聘渠道的开发、评估和管理，利用多元化招聘渠道吸引优秀人才。
任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源相关专业；
3.有过大型企业或知名公司招聘管理岗位经验；
4.具备3年以上行业人才资源积累，集成电路相关行业工作经验者优先。