1、招聘计划的制定与执行。根据公司的业务发展需求和各部门的用人需求,制定招聘计划,明确招聘目标、岗位需求数量和人员需求数目。
2、招聘渠道开拓:结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,如网络招聘、校园招聘、社会招聘等。
3、维护渠道:定期更新和维护招聘渠道,确保招聘信息的准确性和时效性,提高招聘渠道的有效性。
4、实施招聘:负责招聘广告的撰写、发布和更新,对应聘者进行初步面试和筛选,组织相关部门进行复试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。5、录用通知:对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知的发放和入职手续的办理。