负责职业技能等级培训、职业技能等级认定管理等产教相关工作：
1、课程组织及协调安排。
2、课程设计：根据调研分析结果，设计符合市场需求的培训课程，包括课程大纲、教学材料、案例研究等。
3、教学模式创新：探索线上线下结合、混合式学习、项目式学习等新型教学模式，提升培训效果。
4、教学评估体系建立：设计培训效果评估体系，包括知识测试、技能考核、学员满意度调查等，确保培训质量。
5、定制化解决方案：针对集团内部不同部门或外部客户的特定需求，提供定制化培训解决方案。
岗位要求：
1.本科及以上学历。
2.具有3年以上市场化培训经验，有职业等级认定教务经验优先