1.主导市场需求调研工作：密切关注行业发展趋势、政策导向及市场动态变化，及时洞察潜在的培训需求。对集团内部各部门以及外部的院校、企业等开展培训需求的调研分析，并形成详细报告。
2.竞争对手研究与分析：全面深入研究养老行业培训机构的课程设置、教学模式及市场占有率等关键指标。精准剖析竞争对手的优势与不足，为公司培训业务提供策略参考。
3.教学模式探索与创新：积极探索线上线下结合、混合式学习、项目式学习等新型教学模式。不断优化教学方法，以显著提升培训的实际效果和学员的满意度。
4.教学评估体系搭建与完善：建立健全全面的培训效果评估体系，涵盖知识测试、技能考核、学员满意度调查等多个维度。依据评估结果，及时调整和优化培训方案，确保培训质量始终保持高水平。
5.市场拓展与客户定位：精准明确目标客户群体，涵盖企业、院校、个人学习者等。深入分析不同客户群体的需求特点，为市场营销策略的制定提供有力依据。
6.营销策略制定与实施：策划并制定高效的市场营销策略，包括线上推广活动的策划与执行、线下活动的组织与协调。
积极建立合作伙伴关系，拓展市场渠道，提升品牌影响力和市场占有率。
7.品牌宣传与推广
借助社交媒体、行业展会、媒体报道等多种渠道，大力提升培训品牌的知名度和美誉度。塑造良好的品牌形象，增强品牌在教育培训市场的竞争力和吸引力。
8.渠道建设与优化：积极拓展线上渠道，包括建设官方网站、优化在线学习平台等。开发合作机构，如与高等教育机构、职业院校、行业协会等建立稳固的合作关系。
岗位要求：
1.本科及以上学历，教育学、市场营销或相关专业优先。
2.具有3年以上教育培训行业工作经验，熟悉培训业务流程。有高校、企业、行业协会等资源优先
3.具备敏锐的市场洞察力和出色的分析能力，能够准确把握市场需求和竞争态势。
4.具有优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门协同合作，带领团队达成目标。
5.熟练运用各种市场调研和数据分析工具，能够独立完成调研分析报告。
6.对教育培训行业的新技术、新趋势保持高度关注和学习热情。