岗位职责：
1、负责协助各部门进行人员招聘、应聘人员的预约、接待及面试工作。
2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核、调配、辞职、解聘及人员健康档案的建立和管理工作。
3、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
4、负责月度考勤工作及福利发放、负责员工社保、劳动报酬的统计、核算及相关工作。
5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6、协助上级完成对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
7、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排等工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、员工培训模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。