1、岗位职责： 1)负责编制公司人力资源规划； 2)负责编制和完善人力资源的相关制度并贯彻执行； 3)负责公司全面招聘管理，完成人才的挖掘和储备工作； 4)负责各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5)负责完成公司各部门人员的业绩考核及业绩改善工作； 6)负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7)负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8)完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

人力资源总监 年龄28-35岁，英文良好 贸易/零配件/制造业相关，擅长招聘（有招聘资源人脉，能快速搭建销售团队） 有全模块经验，有薪酬改革、绩效设计经验优先 有集团分、子公司工作背景，如有企业业绩规模翻倍经验者更优