职位薪资:无责底薪3500+1000绩效(公司90%员工可以完成目标)+提成+提供住宿+公司福利(旅游、聚餐)。
技能要求:
目标管理,绩效管理,团队建设,部门管理,业务流程管
理,合伙人
晋升制度:管培生--高级主管一一副理一经理该岗位将作为公司重要岗位储备!
公司福利
1、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训)企业内部培训,岗位专业技能培训、管理运营销售类培训等(不收取任何培训费用)。
2、员工寝室:为员工提供免费寝室(设施齐全),环境干净卫生,离办公地点只需五分钟路程。
3、公司集体活动:每逢员工生日公司举办庆祝party,组织员工旅游
4、深造机会:公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。
5、公平公正公开的晋升平台,晋升快,为员工提供广阔的发展空间。
岗位是属于线下产品运营管理岗,适合长期稳定发展,大概发展有三个阶段:
1、市场运营:了解公司产品专业知识,客户常见问题解答,跟着主管学习线下运营推广知识,公司内部营销系统,积累经验,有主管一对一带和教,简单上手快。
2、团队运营:参与新员工培训,基础业务教导,目标制定,绩效考核,地区规划,员工关系处理等工作。产品的测试、宣传及活动策划!
3、部门运营:参与公司战略目标设定,行政管理,招聘面试,人资考核,带领团队拓展分公司和各个部门的协调工作,统筹规划,人才梯队的建设和培养。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限,有无经验均可;
2、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力;
3、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战。
4、有企图心