一、岗位职责

1、健全人力资源管理体系，确保人力资源工作规范化；

2、负责公司人才的引进、培养、选拔，畅通员工职业发展通路；

3、根据公司年度战略、方针计划，制定各部门年度人力资源规划，并根据规划进行人员调配，以确保组织发展之人才需求；

4、建立和完善培训体系，制定年度培训计划，负责管理层、新员工、专业人才的培训和能力的提升，并监督和指导各部门的培训实施；

5、考核体系完善建设，根据经营目标和公司战略，对各部门制定考核，并随不同阶段进行调整，监督和指导各部门的考核实施，保证考核的公平、公正、公开；

6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订和不断评估公司激励机制、福利制度和劳保措施；

7、负责薪酬方案的调研、制定，对公司薪资情况进行监控和调整；

8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，对内、对外劳资关系工作，保证企业人资工作的良好运营；

9、负责对部门人才的培育。

10、完成上级交办的其他工作。

二、任职要求：

1、5-10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型企业人资总监任职经验优先考虑;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

4、年龄要求：30-36岁

5、学历：本科及以上学历