1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
4.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
5.组织制定公司年度人力资源需求计划，并通过适当渠道招聘合适人才，
6.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
10.内部组织管理，负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。