1.根据企业的战略发展目标、各部门的人员需求以及人力资源规划，制定详细的招聘计划。确定招聘的岗位、人数、任职要求、招聘渠道和时间节点等。
2.负责选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、内部推荐等，以确保能够吸引到足够数量和高质量的候选人。
3.执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行初步的电话或视频面试，以确定符合岗位要求的候选人。
4.与候选人进行有效的沟通，解答他们关于职位、公司和招聘流程的疑问，提高候选人的应聘体验。
5.协调安排面试时间、地点和面试官，确保面试过程顺利进行。
6.跟进面试结果，及时向候选人反馈面试情况，并与录用的候选人沟通入职事宜，如薪资待遇、入职时间等。
7.对招聘数据进行收集、整理和分析，如简历投递量、面试通过率、录用率等，评估招聘效果。
8.根据数据分析结果，提出改进招聘策略和方法的建议，以提高招聘效率和质量。
9.定期向上级领导汇报招聘工作进展情况和成果，提供招聘工作报告。
10.完成上级领导交办的其他任务。