一、岗位职责
1.制定战略与计划：负责制定企管部的发展战略和工作计划，明确部门的发展方向和目标，并根据公司的整体战略进行调整和优化。
2.组织协调：组织协调、指导、督促企管部各个职能岗位的工作，确保各项工作有序进行，高效完成。
3.团队管理：负责人员招聘与选拔，培养和管理企管部的团队，组织开展各种培训和激励活动，提高团队的综合素质和工作能力。
4.沟通协作：搭建和维护企管部与其他部门的沟通和协作渠道，进行有效的沟通，协调各部门的利益，推动跨部门合作。
5.制度建设：负责制定和完善企管部的各项制度和工作流程，落实公司的各项规定和要求，保证工作的规范和高效。
6.市场跟踪：积极主动地跟踪市场环境和行业动态，及时调整企管部的工作策略，并向公司高层汇报相关的信息和工作计划。
7.财务管理：负责企管部的财务管理工作，制定预算和控制支出，做到收支平衡。
8.报告与汇报：及时上报工作进展情况，撰写工作报告和汇报材料，向上级领导做好沟通和汇报工作。
9.其他职责：包括但不限于处理公司的日常行政后勤事务，高效完成上级领导交办的其他任务等。
二、任职资格
1.学历与专业：具备本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有5年以上企业管理相关岗位工作经验，熟悉工业企业管控体系建设，精通流程管理、制度、及各类标准化建设、组织绩效管理等相关知识。
3.能力要求：具备良好的组织与协调能力，能够合理调配资源，确保工作的顺利进行。
4.具备较强的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，激发他们的工作热情和创造力。
5.具备较强的沟通与协作能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协作，解决问题并推动工作的进展。
6.具备较强的学习和创新能力，能够不断学习和更新知识，提出创新性的思路和解决方案。
7.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂多变的环境下保持稳定的心态和高效的工作状态。
8.其他要求：遵守法律法规，严格遵循公司规章制度，对公司忠诚。
9.充满工作热情，具有良好的团队协作精神，对待工作认真负责、细致、踏实严谨。
10.认同公司的企业文化和经营理念。
11.熟练使用Office办公软件，具备出色的写作能力和文字表达能力。