1、根据公司发展战略，制定公司人事和行政管理政策制度、规划和流程，确保稳定性和有效性；
2、组织制定及完善公司的规章制度、招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动、监督实施；
3、负责企业人才招聘，熟悉多种招聘渠道、招聘策略及人才资源；
4、负责建立和完善公司规章制度、工作流程、标准、考核；
5、组织开展公司员工绩效考核工作，监督绩效考核制度的执行情况；
6、汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门及员工根据考核结果改进绩效；
7、熟悉各部门工作情况和进度，做好各部门信息沟通、协调各部门之间关系。