2、责招聘渠道的开发和维护；

3、负责招聘流程的设计和优化；

4、负责招聘团队的管理和培训；

5、负责公司人才库的建立和维护；

6、招聘数据的分析和评估；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、具有5年以上招聘工作经验，三年以上招聘团队管理经验；

4、熟悉招聘流程、招聘渠道、人才测评工具等专业知识；

5、具有优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成公司的战略目标；

6、熟悉劳动法规和人事政策，能够根据公司实际情况制定相应的人事政策和制度；

7、抗压能力强，投入度高。前期会较多招聘任务。有加班情况。具有优秀的文字表达能力和语言沟通能力，能够撰写各类人事报告和文件