1.根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售及生产计划；

2.根据部门招生情况和业绩指标，做出部门人员需求预测、离职预警及人员增补等工作；

3.制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，保障人才的梯队建设；

4.加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出；

5.具备独立创造业绩的能力，敢于接受并通过基层业务的相关业绩考核。

6.有效完成领导交待的其他临时事宜。