岗位要求：

1. 根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定并执行高级人才招聘策略，确保公司在不同发展阶段都能吸引到合适的人才,确保集团人才的引进数量和质量；

2. 分析公司各部门的人才需求，制定详细的招聘计划，明确招聘的岗位、数量、要求和时间节点；

3. 管理和优化现有招聘渠道，如招聘网站、猎头公司、社交媒体等，提高招聘效率和质量；

4. 积极开拓新的招聘渠道，与行业协会、高校、专业机构等建立合作关系，扩大人才来源；

5. 运用各种招聘工具和方法，主动搜寻潜在的高级人才，建立人才储备库；

6. 对候选人进行简历筛选、电话面试、面试安排等工作，确保候选人符合公司的岗位要求和文化价值观；

7. 运用专业的测评工具和方法，对候选人进行全面评估，为公司提供准确的人才决策依据，并对下属进行管理和追踪数据和培训，确保完成月度、季度工作任务指标。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 具有较强的抗压能力，能在高强度的招聘任务下保证工作质量；

3. 通常需要5 - 8年以上招聘工作经验，其中包含3年以上的招聘管理经验；

4. 有丰富的高级人才招聘经验，熟悉不同行业高级人才的特点和招聘渠道；

5. 熟练掌握办公软件，精通招聘流程，熟悉人才测评工具和面试技巧；

6. 优秀的沟通能力，包括与高端候选人的深入沟通、与用人部门的有效协作等。

福利待遇：年节福利、缴纳五险、免费午晚餐、员工宿舍、健身房、台球室等