工作内容：

1、负责统筹安排各项人事管理工作，包括人员招聘、培训、员工关系等工作;

2、根据公司人力资源战略目标及规划，制定招聘计划，完善集团招聘流程和招聘相关制度;

3、定期对招聘渠道的招聘效果进行评估，并依据评估结果调整招聘渠道，使招聘渠道根据针对性和有效性;

3、负责岗位的招聘、甄选、面试、背调、录用等工作;

4、定期分析招聘数据，挖掘招聘瓶颈，并提出解决办法;

5、负责离职员工的离职面谈，并针对离职原因分析提出改善意见;

6.参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策

7.组织开展公司的薪酬，福利管理

8.组织开展公司的绩效管理工作

9.负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、擅长招聘，3年以上招聘工作经验，有大批量(年度招聘到岗不少于50人)销售，技术、项目管理岗招聘经验，有系统集成公司招聘工作经验优先;

3、熟悉招聘全流程，以结果为导向;

4、良好的心理素质和沟通协调能力，能妥善处理及把控招聘过程中各种突发事件;

5、有良好的团队意识和协作能力，能积极配合完成各种专项招聘工作