岗位职责：
1.组织并执行招聘计划，保证招聘结果的达成
2.人资基础事务性工作的组织开展及跟进
3.专业院校招聘的合作及推进，及时完成公司对于高学历人才的储备需求
4.组织并完成员工企业文化和制度的培训工作
5.员工关系相关工作开展及维护
6.执行跟进薪酬绩效类的工作落地
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上招聘管理经验
2、精通人力资源招聘工作，具备全面的面试技巧，熟练使用各类人才测评工具和方法
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力
4、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。