1、招聘部门家装顾问，保持部门人数维持在10-15人之间，达到满编状态。
2、做好家装顾问日常管理工作，监督家装顾问日常行为规范符合公司规章制度。
3、解决本部门与其他部门的对接问题，协同配合部门做好日常工作。
4、对公司下发的销售任务进行分解，带领家装顾问落实公司下达的任务指标，做好上传下达。
5、负责家装顾问的培训工作，提升职业技能，帮助员工提升个人能力使其成为优秀人才，储备预备管理层。
6、定期梳理部门工作、出尺方向、签单情况、各项数据分析汇总，找出问题并做以解决。
7、当员工遇到困难时，及时开导员工心态，以身作则带动员工积极性。
8、沟通洽谈开拓新渠道，获取资源，增加部门业绩产值。
9、协助家装顾问及设计师疑难客户问题解决，回访重点客户。
10、培训家装顾问公司企业文化让家装顾问对公司有归属感。
主要成果：
1、带领销售团队，完成制定的业绩任务。
2、培养和孵化人才，为公司人才培养做好优秀人员储备。
性别：不限；年龄：25-35
教育背景：不限
工作经验：最少有3年以上家装行业销售经验。
在同一公司销售团队管理岗连续1年以上工作经验。
专业知识：熟悉武汉装修市场行情，了解装修流程和基础知识，善于数据分析。
能力要求：
1、能制定好年度/月度业绩计划，能按要求带领团队完成任务。
2、具有较强的销售能力、沟通能力、抗压能力、团队组建开发能力。
3、能制定好家装顾问招聘计划、培养计划，并培养出优秀设计师。
4、能进行统计数据并分析数据，并根据当前数据，制定相应的改变计划。
5、控制自己的情绪，不急躁，不感情用事，会用数据说话。
工作态度：
1、能有时间观念，严格遵守公司的各种规章制度，忠诚度强。
2、有强烈的使命感和成就感，有责任，有担当，不推诿，不逃避，有上进心。
3、有长期的学习计划，能坚持读书或是学习。
4、有强烈的挣钱的欲望，能带领团队，让团队下属挣到钱。
5、积极乐观、正能量、有担当、身先士卒、愿意付出。