岗位要求：
1、25-40岁，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上中大型公司（500人以上）人力资源管理管理岗位工作经验；
3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作；
4、具有较强的语言表达能力、思维逻辑清晰，文字功底深厚；有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力；
5、具备处理突发事件的应变能力及承受较强的抗压能力；
6、具备良好的职业操守、敬业精神，能以身作则、积极主动开展各项工作，能承担相应的管理责任，对本职工作有一定的前瞻性；
7、熟练使用常用办公软件及网络应用，工作计划性强、细致认真。
岗位职责：
1、全面负责人力资源部工作，组织及承担员工规划、人事招聘、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、人事培训及员工关系管理等工作；
2、招聘管理：根据公司整体及各部门的需求，及时制定招聘计划及程序，有效开展内外招聘；
3、薪酬绩效管理：完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法；
4、培训管理：负责公司培训的需求分析，培训大纲的设计，入职培训课件的编写与培训，收集培训反馈意见；
5、企业文化和员工关系管理：执行及创新公司企业文化活动，指导、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；员工的入职、转正、调职、离职、合同签订的手续办理等等。