1、根据制定的季度、月度人员配备及月度招聘计划，完成招聘工作；
2、培训管理：负责组织公司内训与外训的工作，培训信息及时维护；
3、薪酬绩效管理：辅助人事经理做绩效考核制度和流程的建立，组织各业务部门开展绩效考核工作；
4、档案及劳动关系管理：负责员工入、离、调、转、晋升等各项人事管理工作；负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
5、福利管理：负责公司各项保险、福利等工作；
6、制度管理：负责公司人事制度、人事费用预算的执行；
7、员工满意度：建立良好的企业文化，保持人员的稳定性，控制人员流失率；
8、负责相关数据分析及预警，减少不必要的人力成本；