岗位职责：
1、人力资源规划：优化组织架构，根据公司发展计划协助上级建立健全公司相关人力资源制度建设；
2、招聘：搭建项目招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招聘数据，招聘渠道的管理和开发，负责公司的招聘工作；
3、薪酬：负责办理相应的五险一金等；
4、培训：新员工培训工作的开展，部门内部培训课程的安排、开发及讲课；
5、绩效：从0-1建立绩效体系，并落地实施及后续改进；
6、制度：人力资源相关制度和行政管理相关制度拟草及实施；
7、档案管理：整合公司纸质档案、营业执照等证件；
8、协助公司相关活动的开展和执行，领导交办的其他工作事项。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
4、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力；