岗位职责：

1.协助招聘主要的流程和基础工作；

2.协助开展组织结构和职能系统搭建；

3.协助组织搭建公司关键岗位（含干部）任职资格、素质模型等人才标准；

4.协作做好晋升、评优工作；

5.协助人力总监进行预算编制、信息化等管理工作；

6.协助完成员工入职资料核对与完善；

7.领导安排的其他事项。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2.拥有优秀的表达能力、学习能力和逻辑能力，善于思考和总结。

3.能够迅速学习和掌握与公司业务有关的各种知识和技能。

4.具有责任心和较强的执行能力，头脑清晰，思维敏捷，喜欢思考和总结，抗压能力强。

5.文字功底强，或且擅长PPT制作。

6.要求每周到岗5天，实习三到四个月以上。