岗位职责:
1. 负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。
2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。
3. 协助处理员工离职事宜，确保流程的顺利进行。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级领导交流。
2. 能够独立完成任务，同时具备良好的团队合作精神。
3. 具有持续学习和改进工作方法的能力，能够适应不断变化的工作环境