岗位职责：
1.每月进行任务分配，包括线下招募任务以及设定明确的流水目标。合理规划线下招募的具体行动方案，明确招募的数量、质量要求等指标；同时，确定切实可行的流水目标，为工会的业务发展提供明确的方向和动力；
2.开展线下员工培训活动，针对员工在招募主播、与主播沟通等方面的技能进行系统培训。定期对培训手册中的话术进行修改和完善，使其更加符合实际工作需求，更具实用性和针对性，以提升员工的工作效率和业务水平；
3.积极配合内容推广部完成各项策划工作，合理进行活动场的分配任务安排。负责嘉宾邀约事宜，分配好负责催场的运营，确保活动流程的顺利推进，保障活动的高效有序开展；
4.做好数据监测工作。密切关注每日工会流水的变化情况，及时掌握其动态趋势。同时，聚焦推广主播的流水、粉丝数量以及守护团的变化，对数据的上涨及下降进行深入分析，找出背后的原因。通过对数据的细致观察和深入剖析，为后续的决策和行动提供有力依据，以便更好地调整策略，提升主播的知名度和收益。
任职要求：
1.大专及以上，26-36岁，互联网、计算机、新媒体等专业优先；
2.熟悉文化娱乐产业，掌握新媒体运营逻辑及操作；
3.能独立策划主播直播活动，创造高流量话题，熟练运用外站引流；
4.有相关kol矩阵打造经验、主播管理经验者优先；
5.办公软件熟练运用，对数据敏感并能准确分析剖析出问题本质；
6.团队管理及组织协调能力：协调好部门内部的员工关系，对领导安排的任务能做好计划、进行有效分解，按时提交有效成果，部门发展日趋向上；
7.具备较强的学习能力、沟通表达能力、理解能力、责任心、执行力、抗压能力。