组织绩效经理：
工作职责:
1）围绕产品线运营，持续优化从公司级&产品线“SP→BP→绩效管理落地”的战略运营管理体系，切实推动落地实施、过程监控以及异常改进；
2）负责公司年度经营计划层层解码，输出部门及产品线的年度经营计划，签批后发布执行并监督落地；
3）策划组织月度运营分析会，完善绩效监督、考核、反馈、结果应用机制，形成绩效管理改善闭环；
4）结合战略、业务及管理需求，策划并搭建公司指标数据统计体系，并及时识别异常并推动改善落地；
5）针对关键指标或年度重点核心举措的执行偏差，负责组织跨部门绩效专项/课题改善，并推动专项执行、分析与改善，并固化在流程和IT系统内，持续推动绩效改善。
任职资格:
1） 本科及以上学历，企业管理、项目管理、财务管理等相关专业，有一线业务改善经验者为佳；
2） 5年以上企业管理、项目管理、体系管理及财务数据管理经验，有组织绩效或数据分析经验为佳；
3） 具有较高的数据敏感度，有较高的数据分析能力，较高的逻辑思维能力及组织协调能力者为佳；
4）具有良好的学习能力、组织协调能力、问题分析解决能力及团队合作能力；
5）具有敬业精神和职业敏感性，吃苦耐劳、工作细心、责任心强，能严守公司机密。