岗位要求：

1、 根据业务发展需要，制定并执行战略规划，制定人力资源的战略规划，搭建制度建立，并确保这些制度得到有效执行；

2、 搭建胜任力模型、岗位评估、职级评定，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化管理结构和组织模型；

3、 通过定期人才盘点、人才测评等鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才管理，完善人才后备梯队建设；

4、 建立全面的培训计划，提供员工专业技能、软技能和管理能力的培训，同步跟进企业及行业发展变化，持续优化员工发展计划；

5、 合理构建企业薪酬和福利体系，建立完整的绩效考核制度，制定全面的绩效评估指标，提高员工的工作积极性和工作效率；

6、 具备行政管理、总务管理、党办干事的相关工作经验；

7、 熟悉《公司法》，负责组织、统筹股东会、董事会等重要会议及拟定相关会议所需文件；

任职条件：

1、 教育程度：本科学历, 具有二级以上人力资源管理师职业资格证书，人力资源管理、心理学或法务等管理学专业背景

2、 工作经历：有10年以上企业人力资源工作经验（制造业）；

3、 专业知识/技能：熟悉人力资源6大板块运用，熟悉国家或地方劳动法律法规、熟练使用office办公软件；

4、 其他要求：具备优秀的组织协调能力、沟通能力以及较强的应变能力和解决问题的能力；具备熟练驾驶技术；

5、 年龄要求：40-50岁；