岗位职责及要求：
1、确定招聘需求：与物流（骑手）、新零售负责人合作，保障人员需求。
2、制定招聘计划：根据公司的需求和目标，制定并执行招聘计划。
3、招聘活动管理：负责招聘活动的全过程管理，包括发布招聘信息，筛选简历，面试安排等。
4、团队建设：领导并激励团队，提高团队的工作效率和效果。
5、数据分析与报告：定期分析招聘数据，提供报告，以帮助改进招聘过程和效果。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、至少1年的招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
3、优秀的组织和领导能力，能够有效地管理招聘团队。
4、良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与不同层次的员工建立良好的关系。
5、对数据敏感，能够分析和解释数据，以帮助改进招聘过程。
6、能够在快节奏的环境中工作，并处理多个任务，具有0-1团队搭建者优先；