链家招聘管培生五险一金，10点上班
【岗位职责】：
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2. 运用链家网、贝壳网、Link 等平台工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3.参与商务谈判，负责业务跟进及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其制定相应的资产管理方案与配套的房产法律咨询服务。
【岗位要求】：
1. 专业不限；
2. 热爱地产经纪行业，对互联网行业有浓厚兴趣；
3. 三观正，沟通能力佳，有强烈的企图心，同时具备团队合作精神。
【岗位薪酬】：
底薪+高额提成(20%-75%)级别越高提成越高、租赁通提50% +各种现金奖励 +五险一金，收入没有天花板，上午10点上班，弹性工作;
【岗位福利】：
1、 工作地点自由选择（市南、市北、黄岛、城阳、崂山、李沧）；
2、 公司可签订网签，并接收毕业生的人事档案、党关系；
3、 内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价；
4、 老员工享有周年庆定制礼物，精英社成员享有免费出国游，节假日礼物；
【平台福利 】：
1、 专业的培训课程 系统的培训帮助新员工快速掌握从业知识，链家和 IBM 咨询公司结合了国内外的先进经验，规划了业界最有 实力、最专业的培训课程。推动行业进步，推动经纪人职业化，链家的经纪人成为整个行业的标杆。
2、 人性化的师徒制度 除了课堂上的培训，我们还为每一位新员工找到一位师傅，陪同工作，帮助学习处理实际工作中的问题。
3、 长远公平公正的职涯规划
➢ 专业线：经纪人→资深经纪人→社区专家
➢ 管理线：经纪人→资深经纪人→店经理→资深店经理
➢ 运营线：经纪人→资深经纪人→商圈总监→事业部总→城市总经理 公司设置人才储备池——MVP，通过透明公正的竞聘机制，最快 5 个月可以晋升商圈经理、2 年 可以晋升大区总监，6 年可以晋升城市经理。链家的晋升中没有空降兵，管理岗均由基层员工竞聘晋升。链家的用 人机制不仅体现在本职纵向的发展，更为员工提供横向的发展机会，所有总部职能岗优先考虑内部员工的竞聘。
4、 良好的工作氛围及优越的办公环境 链家人活力、热情和拼搏精神形 成了良好的工作氛围。你不用担心职场中的勾心斗角、讲话小心翼翼。在这里，同事之间以诚相待、热诚互助，团 队作业。链家致力于为客户、为经纪人提供更优越的环境。
招聘流程： 投递简历—初试—复试（大区总监）— 总部面试—报到—正式入职—新人培训