一、岗位职责：
1、规章制度建设管理：
根据公司的管理制度，建立健全本厂的生产计划、调度、设备运行、安全生产等方面的管理制度和操作规程，报批后执行，检查、监督规章制度的执行情况，并不断进行修订、补充和完善。
2、制订和实施年度生产计划：
根据公司下达的年度生产计划指标，组织编制工厂年度生产计划，报公司审批后，通过组织、协调，将年度指标分解到车间，并组织实施。
3、拟定工厂的目标管理方案：
根据公司要求及时拟订工厂的目标管理方案，包括经济指标、管理指标和品格能力表现指标；通过协商确认，召开相关的会议，下达分解的目标体系，布置计划和目标的实施。
4、监督检查：
通过工厂的管理体系，及时召集有关会议，安排、布置生产计划，研究、协调、解决生产中出现的问题。监督检查工厂生产管理的运营状况和财务收支计划的执行情况，及时总结经验教训并提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现。
5、生产统计管理：
及时汇总下属各部门和生产单位的统计数据，对各种统计数据的真实性、准确性进行核实，编制公司总的生产统计表，并根据实际情况，对各部门的生产工作作出相应调整，确保生产任务按时完成。负责公司生产作业信息等数据的收集、汇总与分析。
6、资源管理：
负责管理、调配工厂资源；依据规定的权限，负责工厂经营管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等经营决策和经营管理模式变革的方案，确定专人落实，使资源管理纳入工厂规范化管理的轨道。
7、干部管理：
根据岗位权限和公司有关制度规定，提请聘任或解聘工厂科级管理人员；负责下级管理人员的聘任、培训、管理、考核、辞退事项，并通过逐级负责的原则，开发人力资源，全面提升工厂员工的素质和人才竞争力。
8、设备管理：
在公司统一管理下，负责工厂设备设施的调配、使用，建立设备台帐，做好设备的各种大修、折旧日、报损、报废的处理，并及时上报集团备案。
9、安全、环保管理：
编制安全生产管理细则，组织对生产设备的定期检查和计量标准校验，对安全事故或隐患，按“四不放过”原则调查、处理、上报，落实防范措施。组织节假日安全生产检查，防止事故发生。
做好工厂的环境保护工作，确保员工的职业卫生安全；环保工作应符合环保机构的要求。
10、员工管理：
通过逐级负责的原则，组织工厂员工的聘任、调动、晋升、培训、考核、奖惩、降职、解聘等管理工作、全面提升工厂员工的素质。关心员工的身心健康和生活。
二、任职要求：
1、30-50岁。
1. 专科及以上学历、企业管理或生产运作管理等相关管理专业。
2. 相关行业10年以上工作经验，5年以上企业生产管理经验，具有国内大中型企业相关工作经验3年以上者优先。
3. 熟悉国家有关宏观经济政策、法律知识，全面掌握本厂产品在国内外的最新技术发展方向、市场动态，熟知本行业生产工艺和特点，熟悉本厂和公司管理工作流程。
4. 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，学习能力强；