主要职责
1.劳务人员招聘与调配：
根据项目施工进度和人员需求，制定劳务人员招聘计划，并开展招聘工作。
负责劳务人员的调配和安排，确保人员与岗位相匹配，满足施工需要。
2.劳务合同管理：
负责与劳务人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
管理劳务合同档案，及时更新合同信息，确保合同的有效性。
3.劳务人员培训与教育：
组织开展劳务人员的安全教育培训和技能培训，提高劳务人员的安全意识和技能水平。定期对劳务人员进行考核和评估，确保劳务人员的工作质量。
4.劳务人员管理与协调：
建立健全劳务人员管理制度，规范劳务人员的行为和工作纪律。协调劳务人员与施工队伍、项目经理等各方之间的关系，解决劳务人员的问题和纠纷。
5.劳务费用核算与支付：
负责劳务费用的核算和支付工作，确保劳务费用的合理性和准确性。
与财务部门合作，做好劳务费用的预算和结算工作。
6.文档管理与报表编制：
建立和维护劳务管理相关文档和记录，包括劳务合同、培训记录、考核记录等。
编制劳务管理相关报表和报告，为项目管理和决策提供数据支持。
任职要求
1.建筑、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备相关职业资格证书者优先。 2.熟悉建筑行业劳务管理相关法律法规和政策，了解劳务市场情况。
3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与劳务人员、施工队伍等各方进行有效沟通。
4.具备较强的责任心和敬业精神，能够认真履行劳务管理职责。
熟练使用办公软件和相关劳务管理软件，提高工作效率。