1.人力资源整体规划与制度建设：根据公司整体战略目标和发展规划拟定人力资源部年度、季度、月度计划；组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动用工制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、绩效制度、纪律制度、考勤制度等规章，实施细则和完善人力资源部工作程序；

2.制定人力招聘计划及配置管理：组织公司各中心/部门完成人力资源年度盘点，制定相应的人力资源需求和供给计划、制定招聘计划并组织实施；建立公平有效的内部晋升机制、晋升渠道和职级体系，并组织执行。做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

3.人力薪酬福利：负责公司薪酬体系合理化设计及员工薪酬调整计划的制定与实施，并对各岗位薪酬进行审核、核发。

4.员工培训与开发：根据公司战略目标和需求，制定全面的培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等，确保员工能够获得必要的知识和技能；制定岗位说明书和招聘标准，协助员工明确自身职业规划，培养适岗人才，为企业可持续发展提供支持。

5.绩效管理：根据公司绩效管理体系和年度目标，进行岗位工作分析，制定各岗位绩效考核目标，组织开展月度、季度、年度员工绩效评估工作，并为评估提供合理有效的参考性文件；设计绩效管理机制，建立绩效管理体系，并实时完善和更新绩效管理政策，定期评估绩效管理效果。

6.劳动关系管理：对用人风险进行管控，处理员工异动、用工纠纷、工伤等问题，完善用人制度，建立风险规避制度和问题处理流程；

7.协调员工关系，对新员工进行关怀，输出企业价值与文化，培养归属感，控制员工离职率；处理员工纠纷。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.人力资源管理、行政管理、心理学、公共关系学、专业；

3.高级人力资源管理师；

4.五年以上主机厂人事管理经验。