岗位职责:
一.负责公司技师招聘、培训、绩效管理等工作。
二.建立和完善技师资源管理体系，确保公司技师资源的有效配置和利用。
三.处理与技师关系，维护良好的工作氛围，提升技师满意度和组织凝聚力。
1.新技师招募
2.自动解约和解约停牌技师的跟进二次签约
3.技师面试
4.挖掘不同的招募渠道，并有效推行
5.检查技师是否私下交易
6.沟通客人有无私下接单情况
任职要求:
一.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的技师进行有效沟通和协作。
二.拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂的技师管理中做出准确判断和决策。
三.具备持续学习和改进的能力，能够不断提升自己的专业素养和管理技能。