一、岗位职责 （一）人力资源基础事务 1. 招聘支持：协助完成招聘全流程，包括发布岗位信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等。 2. 员工关系维护：负责劳动合同管理、组织员工活动、参与离职面谈并整理分析报告。 3. 人事信息管理：维护员工档案及花名册，确保信息准确，协助提供薪资核算相关数据。 4. 考勤与绩效辅助：监督考勤制度执行、处理考勤异常，协助绩效流程推进及资料整理。 （二）行政后勤保障 1. 办公物资管理：负责采购、发放及库存管理，建立台账并定期盘点。 2. 办公环境维护：协调办公区域日常维护与设备管理，保障办公设施正常运行。 3. 行政事务处理：负责收发快递、会议支持、固定资产管理等日常行政工作。 4. 制度执行与宣传：协助推动行政制度落地，解答员工疑问并收集优化建议。 二、岗位要求 （一）学历与专业 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 1-2年相关工作经验，应届生需有实习经历。 （二）核心能力 1. 事务处理能力：注重细节，能高效处理多任务，熟练使用Office软件。 2. 沟通协调能力：善于跨部门沟通，具备同理心与服务意识。 3. 执行与学习能力：严格执行制度，主动学习并快速适应变化。 4. 保密意识：严格遵守保密制度，保护员工及公司信息。 （三）其他 1. 责任心强，具备服务意识，积极主动。 2. 了解劳动法规及人事行政流程者优先。 3. 能适应阶段性高强度工作。 4. 每周休息一天。 5. 每日工作时间: 8:30-12:00 14:00-18:00。 6. 正常缴纳五险一金。