工作职责：
1、分解制定各门店的年度销售任务、年度营销活动计划、年度费用预算及其他考核指标。
2、指导及协助门店不断完善商品品类及优化商品结构，并定期对门店商品数据进行分析（包括销售额分析、毛利额分析、黄金单品销售分析、商品动销率、滞销商品分析等），指导门店做好商品管理。
3、根据年度营销活动计划及费用分配方案，围绕业绩指标的达成，结合各门店的情况，负责制定各类营销方案或推广活动方案，跟进门店执行情况并对效果进行评估。
4、每月召开门店经营分析总结会议，对门店的经营情况（包括销售业绩、经营费用、会员人数等）进行分析，指导门店完成各项业绩指标及考核指标。
5、协同人资部门完成人力资源的管理工作，协调门店管理部与各门店员工间的沟通、交流，增强团队凝聚力，传播企业文化。
6、负责门店日常标准化管理工作，指导、监督店长及员工完成相关工作。
7、负责公司各项营运流程、制度的培训，执行、检查、考核，协助总部进行门店的标准化建设工作。
8、定期督导门店自检自查并及时整改。
9、每月向公司汇报门店经营情况，并上报月度工作总结及月度工作计划。
10、完成公司领导布置的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，3年以上零售连锁企业门管部或店长工作经验，熟悉连锁或加盟店的运营及管理(包括商品管理、企划管理、顾客服务、现场管理、财务管理、人事管理、质量管理、培训管理等）， 熟悉门店的业务流程。
2、具备良好的商品规划能力、活动策划能力、数据分析能力及沟通协调能力，有较强的责任心及团队协作精神。