工作内容：
1，负责催收团队的组建，培养，考核，绩效管理工
作;
2，激励团队员工保持良好的工作氛围，使团队保持高昂，可持续的战斗力;
3，制定、优化、推动执行催收运营相关制度、流程、架构等;
4，根据业绩要求，带领催收团队完成每月考核指标;
5，定期进行业务数据、业绩趋势因果等分析、收集和总结催收报表、解决紧急事件，提供合理化建议，并完成上级安排的其他任务
薪资福利：
无责底薪起步4500（阶梯式底薪最低4500）+管理绩效;
综合每月薪资8000-20000
职位要求
1、有催收行业经验，催收团队管理经验优先:
2、普通话流利，沟通能力强;
3、熟练掌握常用的电脑办公软件，处事积极主动.思维缜密;
4、具有出色的执行力和推动力，有良好的团队合作意识，抗压性强。