1.负责落实招聘需求，通过社招和校招精准招人，做好人才入职前系列把关工作。
2.负责员工入、转、调、离管理，尤其员工试用期管理。
3.负责新员工入职培训，制定培训计划，落实培训方案。
4.负责工资核算，把关工资相关联数据准确性，包含考勤、绩效等。
5.负责跟进员工工作状态，做好员工关系维系。

任职要求：

1.年龄38岁以下，大专及以上学历，工作3年及以上优先。
2.熟悉人力资源六大模块作业流程，擅长至少1-2模块工作，尤其招聘和培训。
3.喜爱人力资源工作，善于思考解决问题，思路清晰，逻辑缜密，数据敏锐。

优质岗，薪酬可根据个人能力面议

提供提升自我与职业晋升的平台和机会