1.负责制定、执行公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理;
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保障公司的用人需求;
3.负责员工入职、转正、调动、晋升、调级、离职手续的综合管理工作;
4.发展公司人才的选、用、育、留管理;
5.负责公司的企业文化建设工作，统筹负责公司的档案文书管理;
6.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持;
7.负责公司各类物品的采购工作，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;
8.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
9.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系