​【核心招聘模块】​

1. 根据公司战略制定年度招聘计划，统筹校招/社招/高端猎聘等多渠道资源，确保核心岗位（如留学顾问、教务、市场负责人）100%到岗率；
2. 主导人才画像建模与胜任力分析，优化留学行业岗位JD及面试评估表，建立岗位专属题库（如案例分析、跨文化沟通测试）；
3. 搭建招聘数据看板（简历转化率、渠道ROI、用人部门满意度），定期输出《招聘效能分析报告》并提出优化方案；
4. 管理第三方招聘平台（猎聘/领英等）及海外人才渠道合作，策划雇主品牌活动（如留学生专场招聘会、校友推荐计划）。

​【跨模块协同】​

1. 参与绩效考核体系优化，联动业务部门制定销售类岗位（留学顾问）激励方案；
2. 协助员工关系管理，主导新员工融入计划（含留学背景员工文化适应支持）；
3. 配合培训模块完成关键岗位人才梯队建设，制定管理层继任者计划。

​【硬性条件】​

1. 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；
2. 经验：
   • 5年以上HRBP或综合HR经验，其中至少3年招聘全流程管理经验；
   • 有留学行业/教育机构/外企招聘背景者优先，熟悉海外人才引进政策；
3. 技能：
   • 精通ATS系统及招聘工具（如Moka、北森），擅长LinkedIn/脉脉等职业社交平台挖掘；
   • 熟练使用SPSS/Python进行招聘数据分析，具备人才市场洞察报告撰写能力；
   • 熟悉劳动法及薪酬谈判技巧，持有企业人力资源管理师证书者优先。

​【软性素质】​

1. 具备敏锐的人才嗅觉，能快速定位稀缺型留学行业人才（如海归顾问、国际学校背景教务）；
2. 兼具业务导向与员工关怀意识，擅长平衡招聘效率与候选人体验；
3. 抗压能力强，能适应业务快速扩张期多任务并行工作节奏。