岗位职责：
1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略，负责公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；
3、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；
4、员工关系管理工作(包括:入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)；
5、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上相关工作经验；
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业优先考虑。