（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，坚定坚决对党忠诚、热爱国资国企事业，遵守宪法和法律。
2、品行端正，具有良好的职业操守，身体健康。
3、30周岁以上至40周岁以下，中共党员，大学本科及以上学历，具有人力资源管理和行政管理、公共事业管理等相关专业。
4、具有5年及以上国企党务及人力资源管理的相关从业经历。
5、具备中级政工师、中级经济师（人力资源管理师）证书者优先。
（二）任职条件
1、工作经验：拥有5年以上综合管理或相关工作经验，在党建和组织人事工作方面有深入实践，具备董事会规范运行及三会管理经验，熟悉董事会运作机制与决策流程，能熟练协调三会沟通。
2、党建工作：能够推动党组织建设，组织党员活动，熟悉组织建设方法，可根据公司发展优化组织机构，开展党员教育培训。
3、人力资源管理：能依据公司战略制定人力资源政策，了解人力资源市场动态；在干部选拔、培养、考核、任免上经验丰富，可建立科学干部管理体系；熟悉薪酬福利管理理论与实践，制定合理政策；负责过公司招聘和培训工作，满足人才需求、提升员工能力；熟悉绩效考核方法流程，制定合理考核标准 。
4.、行政事务处理：可高效组织、协调公司行政事务，优化行政流程，如熟练处理文件、安排会议；掌握工作督办技巧，确保重要工作按时、按质完成并及时反馈。
5、宣传与文化管理：擅长策划并执行宣传活动以提升公司品牌形象，具备意识形态管理经验，能敏锐把握员工思想动态，引导公司文化正确发展。
6、保密与应急处理：深知机要保密工作重要性，保障公司重要信息安全；有处理内部敏感事务和突发事件经验，维护公司稳定和谐。
7、能力素质：具备扎实专业知识、良好管理能力，能独立处理复杂问题并提供有效解决方案；有较强团队合作精神与沟通协调能力，可与各部门紧密协作推动公司发展。