1、根据区域培训计划开展新店实训带教与门店赋能培训工作，并进行考核和评估；
2、协助完成培训评估体系建设和实施；
3、开展区域内实训门店选拔、培养、评估及汰换；
4、完成各项培训数据、培训需求的统计及分析工作；
5、参与培训PPT课件开发制作，现有课件日常更新，开展常规授课并对授课效果进行评估；
6、其他培训项目工作支持。
任职资格:
1、 大专及以上学历，年龄24-32岁；
2、2年以上培训相关工作经验，优秀的店长/运营督导/应届毕业生也可考虑；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
5、熟练使用办公软件， 能接受长期外勤出差。