1、深入了解业务目标和团队运作状况，针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，充分利用各种资源推动解决问题；
2、负责有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门的落地;
3、根据所辖区域的业务发展需求，高效完成人员招聘工作。
职位要求：
1、管理学等相关专业统招大专及以上学历，3年以上HRBP工作经验，新零售、电商、商超百货、连锁行业优先；
2、擅长招聘，熟悉员工关系、薪酬绩效模块工作；
3、具有业务敏感性，能快速理解和分析业务需求；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、乐于沟通、善于沟通，认真负责，具备较强的抗压能力，能适应公司快速发展的工作节奏。