岗位职责：

1、根据公司发展战略，完成各门店人员招聘、面试；

2、在领导战略带领下，完善人事相关制度；

3、负责薪酬核算和员工关系管理；

4、负责新员工岗前培训组织和试用期跟踪评估；

5、不定期组织员工活动、关注员工状态，提升内部凝聚力和人均效能；

6、配合领导做好后勤服务支持工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，1年以上人力资源相关工作经验，有教培行业人资工作经验优先；

2、良好的学习力、沟通能力、逻辑思维能力、独立思考能力，能自主做好人资相关工作。

3、熟悉劳动法、社会保险法、劳动合同法等人资相关知识，并良好运用。

薪酬福利：

1、基本薪资+绩效+奖金，综合薪资5000+；

2、福利：大小周、五险、节日福利、职业学习、带薪培训